《四川省人才发展报告》征稿通知

为了认真贯彻中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发【20169号),全面落实四川省委十届七次全会精神和《中共四川省委关于全面创新改革驱动转型发展的决定》(川委发【201521号),本着服务我省经济社会发展和人才强省的责任意识,为我省人才发展体制机制改革提供新思路、新观点和新做法,我院计划今年发布首次《四川省人才发展报告》,现邀请校内外专家、教师、专业技术人员、博士后研究员、企事业单位工作人员等共同参与。

具体内容如下:

一、   研究内容

1.  四川省人才队伍建设与发展研究(党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作专业人才)

2.  四川省双创人才发展研究

3.  四川省高校人才引进、人才评价和人才服务机制研究

4.  四川省高校人才培养创新研究

5.  国内外人才发展比较研究

二、   稿件要求

    稿件须按照规范学术论文要求撰写,注明题目、摘要、关键词、注释、参考文献及图表信息来源,字数在1.5万字左右。成果由专家匿名审理,择优选用。

三、   研究奖励

    选用成果将纳入课题组,并根据参与人员的工作量和贡献量发放一定的劳务和咨询奖励,对专家研究成果奖励从优,并收录于《四川省人才发展报告》中。

四、   投稿方式

投稿者请在稿件末尾注明姓名、单位部门、职务、职称、联系电话和邮箱。

投稿邮箱:tomchan44@163.com(电子投稿截止日期:2016年10月10日

五、   联系方式

联系人:新万博娱乐发展研究院  老师

电话:028-8708170118502801452

 

新万博娱乐发展研究院

                                       201695

 

附:写作规范

1. 文章标题简洁、立意突出。字数控制在30字以内。

2. 文章摘要以第三方的视角去写,析出文章的主要观点即可,不要出现本文、文章、该文、笔者、论文等字样,也不可出现没有主语的语句,如分析了……、探讨了……、认为……”等,同时尽量杜绝对某某的特点、内容等进行介绍,将对我国有什么样的启示之类的评价话语。字数不要超过200字,也不要少于100字。

  关键词一般在5个以内,并用分号隔开。

3. 作者简介包括(姓名/出生年/性别/ 籍贯〈省//县〉/职称/职务/学历/工作单位〈院/系〉/在读学校院系、专业名称、已获博士学位的专业/主要研究方向);

4. 文内标题力求简短、明确,题末不用标点符号(问号、叹号、省略号除外)。层次不宜过多,一般不超过4级。采用一、(一)、1、(1)层级。
5.
注释(脚注)一般用以说明引文出处及解释正文中某些内容。注释序号用①②③等,放在文字的右上角,一律放在文章末尾、参考文献之前。
 6.
参考文献序号用带框的号码[1][2][3]等,正文中的序号应与文后的参考文献的序号必须一致,如文章多次引用同一份参考文献,请用一个序号,并在正文中的序号上分别注上页码。文后没有与文中引用相对应的参考文献一律删除,引用的图表、数据必须注明资料来源,格式参照参考文献的格式。外文文献与中文文献标注规范一致。参考文献类型:专著[M],论文集中的析出文献[A],论文集[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利[P],其他[Z]。电子文献类型:数据库[DB],电子公告[EB]。
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7. 认真写好英文摘要和关键词,严禁用翻译软件随意翻译。

 

发布时间:2016-09-05

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